CODICE ETICO UET ITALIA srl
UET ITALIA srlsi impegna a rispettare le seguenti norme che costituiscono uno strumento di autodisciplina, finalizzato a favorire la tutela dell'immagine e della professionalità della Scuola.
Il presente codice di autodisciplina contiene obblighi di comportamento corretto e ispirato ai valori fondanti della Scuola: rispetto per la persona, della legalità, della lealtà e dell’ integrità morale.
Il presente codice ha la funzione di promuovere la pariteticità, la correttezza e la trasparenza dei comportamenti da parte di UET ITALIA srl, nel rispetto dell'equilibrio tra diritti e doveri delle parti, della riservatezza dei dati personali e nel rispetto dei diritti e delle libertà fondamentali della persona.
Art. 1 - Responsabilità sociale
La Scuola è consapevole della responsabilità sociale delle sue attività, relativamente all'attività di formazione connessa allo sviluppo delle generazioni future. Per tale ragione, si impegna ad operare in base a principi di correttezza, professionalità e trasparenza. I docenti sono considerati da UET ITALIA srl i promotori dello sviluppo e della crescita degli allievi, per tale motivo la Scuola si impegna a realizzare processi di reclutamento e formazione dei propri docenti e collaboratori, tali da garantire l’erogazione di corsi di formazione coerenti con le caratteristiche dei destinatari, le finalità didattiche individuate, il modello metodologico centrato sull’allievo adottato ed elaborato dalla Scuola. I docenti selezionati rispondono a criteri di professionalità, cooperazione, collaborazione, aggiornamento, qualità didattiche.
Art. 2 –Trasparenza e completezza dell’informazione
La Scuola si impegna a comunicare con i candidati e allievi in maniera trasparente, garantendo la completezza e veridicità delle informazioni fornite sul materiale pubblicitario, nonché comunicate dallo staff, al fine di rendere evidente, inequivocabile e chiara la proposta formativa.
Art. 3 – Sistema di valutazione e monitoraggio
La Scuola ha sviluppato al proprio interno un sistema qualità, conforme alla norma UNI EN ISO 9001: 2000, con l’obiettivo di garantire, in modo sistematico e documentato, un adeguato livello di qualità dei prodotti/servizi utilizzati e forniti e processi di monitoraggio, tale da soddisfare con continuità le esigenze dei propri clienti e garantire il miglioramento continuo.
Per assicurare la qualità dell’intero processo formativo erogato, la Scuola ha realizzato un impianto valutativo e di monitoraggio articolato in diverse fasi il cui obiettivo è quello di tenere monitorato costantemente il processo didattico, il grado di apprendimento degli allievi e il loro grado di soddisfazione.
Art. 4 – Garanzia della Privacy
La privacy dei candidati, dei docenti, degli allievi, fornitori e di qualunque altro soggetto dei quali siano raccolti i dati, è tutelata in ogni forma, nel pieno rispetto della legge 675/96 e del decreto legislativo 276/2003. I dati personali vengono trattati nell'ambito della normale attività della Scuola secondo le finalità connesse alla gestione dei rapporti con la propria clientela ed allo sviluppo della propria attività.
Art. 5 – Protezione del diritto d'autore
La Scuola riconosce e tutela il diritto d’autore in ogni sua forma ed applicazione, ai sensi della legge 22 aprile 1941 n. 633 e sue modifiche: “Protezione del diritto d'autore e di altri diritti connessi al suo esercizio”. Pertanto, i docenti e gli allievi si impegnano a non utilizzare, divulgandolo come proprio, il materiale didattico che sia frutto dell’opera intellettuale altrui, senza farne espressa menzione e senza averne acquisito il diritto nel rispetto della normativa vigente. I docenti e gli allievi sono tenuti inoltre al riserbo sulle informazioni riservate ricevute dalla Scuola garantendo una adeguata protezione contro la diffusione, la riproduzione o l'utilizzo non autorizzati.
Art. 6 – Sicurezza e salute sul luogo di lavoro
La Scuola ritiene che il diritto alla salute e alla sicurezza sul luogo di lavoro e di formazione sia un diritto fondamentale e inalienabile. Presta la massima attenzione al rispetto della normativa vigente in materia di sicurezza e prevenzione rischi sul lavoro (D.lgs. 81/2008), ritenendo un investimento i costi sostenuti per il miglioramento degli ambienti di lavoro.
Art. 7 – Garanzia di Pari Opportunità
Il principio di equità ed obiettività dei processi di lavoro e di formazione utilizzati escludono qualunque forma di discriminazione in base al sesso, alla razza, alla nazionalità, al credo politico e religioso dei candidati, in relazione al disposto delle leggi 300/1970, 125/1991, 903/77 e del decreto legislativo 286/1998.